部下に「苦手な上司」がいるのと同じで、上司にとっても「苦手な部下」はいます。上司も人間ですから、すべての部下と上手に付き合っていくのは難しく、苦手な部下ができてしまうのは当然。では、上司はどんな部下を苦手と感じるのでしょうか。株式会社Ｒ＆Ｇはこのほど、職場に部下がいる418人を対象に行った「苦手な部下」に関するアンケート結果を公開した。
職場に苦手と感じる部下がいるかを聞いたところ、「いる」と答えた人は83.3％。苦手な特徴１位は「報連相をしない（16.3％）」となった。主な理由として「要報告な仕事を報告せず進めてしまう。初めてやる仕事を自己判断で進めて間違える」（30代女性）、「情報を共有しなかったり、報告が遅れたりなど、コミュニケーション不足の人です」（40代男性）、「報連相をせず、上司が尻拭いをさせられる」（50代女性）などが挙げられた。
以下、２位「反抗的な態度をとる（12.2％）」、３位「上司を馬鹿にしている（8.1％）」、４位「自分の非を認めない（6.7％）」と続いた。
部下との関係を良くするために上司が行っていることについての１位は「積極的なコミュニケーション（40.4％）」だった。具体的な方法として「苦手な人ほど声掛けをして、コミュニケーションをとるようにする」（30代女性）、「世間話をしたり、定期的に私のおごりでラーメンなどを食べに行ったりする。しかし部下はそれらをうっとうしく思っているかもしれない」（40代男性）、「自分からこまめに挨拶や声掛けをして、コミュニケーションをとる」（50代男性）などがあった。
２位は「話しやすい雰囲気をつくる（22.7％）」、３位に「適度な距離を保つ（7.9％）」、４位が「丁寧に教える（7.7％）」となった。
