ＹｏｕＴｕｂｅチャンネル『脱・税理士スガワラくん』がこのほど、１８歳以上２５歳以下で社会人歴３年未満の会社員・男女全国３００人を対象に「ボーナス」についてアンケート調査を実施した。
まずは「勤務先の従業員数」について。最も多かったのは「１００人以上５００人未満」（２５．０％）で、「１，０００人以上」（２４．３％）、「３０人以上１００人未満」（２２．０％）と続いた。厚生労働省の区分で分けると、小規模企業勤務者は３９．７％、中規模企業は３６．０％、大企業は２４．３％となった。
次に「勤務先はボーナス（賞与）があるか？」聞いたところ、どの規模でも「２回ある」（小規模企業：５０．４％、中規模企業：６９．４％、大企業：６８．５％）が最多となった。また、小企業では「ない」（小規模企業：２１．８％、中規模企業：３．７％、大企業：１１．０％）や「ある時とない時がある」（小規模企業：１２．６％、中規模企業：４．６％、大企業：２．７％）も目立ち、定期的にボーナス（賞与）のない企業は中規模・大企業の１割前後なのに対し、小規模企業は３割超（３４．４％）もあることがわかった。
最後に「ボーナス（賞与）が１回以上ある」と回答した人に「支給月はいつか？」質問すると、企業規模にかかわらず「１２月」に集中しており、「６月」、「７月」と続いた。小規模企業の「８月」（１７.９％）と大企業の「３月」（１１.０％）以外は、どの月も１割に満たない結果となった。
またチャンネルを運営する税理士の菅原由一氏は、ボーナス支給後に確認した方が良い項目について以下の４つ挙げた。
・支給額
支給された総額が正しいかどうか、企業から発表された賞与額と一致しているかをチェックします。
・控除額
引かれている税金や保険料が正しく計算されているかと、所得税や社会保険料の計算に誤りがないか確認します。
・手取り額
実際に受け取る金額である手取り額が適切に計算されているかを確認します。
・明細の内訳
支給額や控除額の内訳が詳細に記載されているか確認します。どの項目にどれだけの金額が含まれているかを把握することが重要です。
