志望企業の選考に臨む際、「自分の大学の偏差値では相手にされないのではないか」「学歴フィルターで落とされてしまうのでは」と不安を抱く就活生は少なくない。しかし、いわゆる低偏差値とされる大学からでも、大手企業や有名企業から見事に内定を獲得する学生は存在する。
学歴への苦手意識を克服し、企業から評価される自己PRや志望動機の作り方について、キャリアコンサルタントの松井亜美さんに話を聞いた。
ー書類選考で「大学の偏差値」はどれほど内定に影響しますか？
大手企業や人気企業など、応募者が多い企業の選考初期段階では、偏差値や大学名が判断材料の一つになるケースもあると考えています。売り手市場と言われる現代であっても、学歴による影響が完全になくなったとは言い切れません。
一方で、近年は学歴だけで判断するのではなく、学生一人ひとりの人柄や価値観、これまでの経験、考え方といった個性を重視する企業も増えていると感じています。実際に、事前準備を重ね、有名企業や大手グループ会社から内定を獲得する学生も見てきました。
だからこそ、大学名だけで自分の可能性を狭めるのではなく、これまでにどのような経験を積み、その中で何を考え、どのような工夫や行動をしてきたのかを、自分の言葉で具体的に伝えることが大切です。学歴だけにとらわれず、自分自身の強みや経験を整理し、企業に伝わる形で準備することが、内定の可能性を広げることにつながると考えています。
ー偏差値に関わらず、有名企業などから内定を獲得する学生の特徴は？
自分の価値観や強みを深く理解し、それを自分の言葉で伝えられることです。特に、エントリーシートや面接の回答に「一貫性」があるのが大きな特徴だと感じています。
過去の経験を丁寧に振り返り、自分自身の考え方や価値観を理解している学生は、自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、志望動機、入社後にやりたいことなど、それぞれの回答に共通する考え方や価値観が表れています。
自分の軸が明確になっているため、面接で予期せぬ質問を受けた際にも、自分の言葉で柔軟に回答でき、企業側にも説得力を持ってアピールできています。
ー企業側に「一貫性がある」と評価される自己PRや志望動機の作り方は？
企業の事業内容だけでなく、IR情報や中長期計画まで目を通したうえで、自分の強みと結びつけることです。
たとえば、アルバイトで課題に気づき、自ら改善に取り組んだ経験があれば、そこで培った主体性や課題解決力を、入社後にどう生かせるかまで伝えることで、自己PRと志望動機に一貫性が生まれます。
また、部活動での役職や目立った実績だけでなく、その経験の中で何を考え、どのように工夫して行動したのかという過程を伝えることも重要です。企業側が入社後の活躍をイメージしやすくなり、説得力のあるアピールにつながります。
ー学歴への苦手意識を克服し、面接官に刺さる自己PRを作るポイントは？
学生の中には、「自分にはアピールできる強みがない」と悩む人もいます。しかし、本人が当たり前だと思っている行動の中にも、その人ならではの強みや価値観が隠れています。
大切なのは、学生時代だけでなく、幼少期から現在までの経験を丁寧に棚卸しすることです。「なぜその行動を取ったのか」「どのような工夫をしたのか」を振り返ることで、自分でも気づかなかった強みや一貫した価値観が見えてきます。
こうした自己理解を深め、自分の言葉で伝えられるようになることが、説得力のある自己PRにつながります。
◆松井亜美（まつい・あみ） キャリアコンサルタント
大学で学生の就職・キャリア支援に携わるキャリアコンサルタント。「自分らしく活躍できる場所を、自分で選べる若者を増やしたい」という思いで、自己理解と主体的なキャリア選択を支援。若者が将来のキャリアを前向きに描き、自分らしくいきいきと働ける社会を目指している。
