20代若手に特化した就業支援事業を運営するUZUZ(ウズウズ)グループはこのほど、キャリア相談申し込み時の事前アンケート3万4686件を分析、「Z世代における『退職・転職理由』の実態レポート」をまとめた。
「退職を決めた一番・二番の理由」(退職経験者)と、「現在転職を考えている一番・二番の理由」(在職中の正社員・契約社員)のいずれかで、「体調を崩したため」を選んだ割合を年ごとに比較したところ、退職理由では2020年の10.8％から26年上半期は25.5％へ上昇した。転職理由でも4.5％から11.2％へ倍増以上の伸びを見せている。
ひと月の残業が「60時間以上を超える」とした割合は、20年の7.1％から25年は2.8％へ低下。26年上半期は3.4％だった。長時間労働は減少傾向にある一方、体調を理由に退職・転職を考える人は増えており、残業時間の数字だけでは若手の不調や離職リスクを把握しきれない現状がうかがえる。
次に、退職理由・転職理由の一番目・二番目を合算して年別トップ3を算出。20～22年は「将来の目指す方向に近づくため」「スキルが身につかない」が上位だったが、23年以降は「年収が低い」が上位となり、24年には1位(29.6％)にもなった。近年はキャリアアップ志向に加え、生活防衛としての賃金不安が、退職・転職検討と結びついている。
次の就職で一番・二番に希望する条件を年別で集計したところ、「土日休み」が20年から26年上半期まで毎年1位だった。2位は20～22年まで「福利厚生が充実している」だったが、23年以降は「金銭面の条件がよい」が2位に上がり、25年には26.3％まで伸びている。若手が次の職場に求めているのは、高待遇だけではなく、生活リズムを保てることと、心身を削らず働き続けられることの両方であると言える。
同社専務取締役・川畑翔太郎の話
長時間労働が減少傾向にあるにもかかわらず、若手の「体調不良」による退職・転職検討が急増している事実は、従来の「労働時間の削減＝定着率向上」という単純な解決策の効果が期待できないことを示唆しています。何よりも「体調不良の理由」が明確に分かっていない点が、この問題の難しいところです。
若手は単に「働き方」を改善したいだけでなく、安心して働き続けられる「経済的基盤」と「心身の健康」を両立できる環境を強く求めています。つまり、以前の若手人材よりも「多くのものを求めている」ということです。
今後、企業は「労働(残業)時間」という分かりやすい指標だけではなく、若手のキャリア不安や経済的な悩みを解消する施策を提示する必要があります。同じ経営者、人事に関わる者として、「こんなに難しい問題ある?」と思ってしまう状況があります。労働力不足の解決策を「人材採用」だけに頼らず、「業務効率化」などの施策と絡めて対応していくことが重要だと感じています。
