ある雇用専門家が、労働者保護と自動化の恩恵の公平な分配を目指し、各国政府にロボットや人工知能（AI）への課税導入を求めた。労働者を守るため、自動化がもたらす変化に対し新たな制度設計が必要であると主張している。
人材紹介会社「Reed」の会長兼最高経営責任者（CEO）のジェームズ・リード氏は、AIが世界中の職場を急速に変革している中、政策立案者は「人間を支援すべき」だと述べた。
BBCの取材に対し、リード氏は、人工知能やロボット技術に多額の投資を行っている企業は、自動化によって人間の労働力がますます置き換えられていく中で、課税を通じてより多くの負担をすべきだと語った。「こうしたサービスの提供には膨大なエネルギーが消費され、気候変動の一因となっている。それにもかかわらず、私たちは庭でビールのグラスを片付けるために若者を雇う雇用主に課税している。一方で、人々がそのサービスを利用するためにますます多くのトークンを費やしているロボットには課税していない」
現在、自動化システムへの課税検討を求める経済学者や政策立案者は増加傾向にあり、リード氏もまた、これら専門家らと同様の立場を表明した。
この考えを支持する人々は、AIがこれまで人間が行っていた業務をますます担うようになる中、ロボット税は財政の健全化に寄与すると同時に、企業が労働者を急ぎすぎずに置き換えるよう抑制する効果があると主張している。しかし、批判派は、このような措置がイノベーションを阻害し、新興技術への投資を鈍化させる可能性があると反論している。
リード氏は、人工知能がすでに採用活動を変革しつつあり、雇用主がAIが生成した求人応募の急増を目の当たりにしていると考えている。採用担当者が、応募書類がチャットボットではなく実在の人間によって書かれたものであるという兆候を、ますます重視するようになっていると指摘。スペルミスを含む応募書類は、人間である候補者が作成したことを示すため、現在では「むしろ歓迎されている」とリード氏は述べた。
また、政府が対応を怠った場合、自動化が広範囲に及んだことによる長期的な影響についてリード氏は警告する。「私たちが皆、永遠に生き続け、やることが何もない世界で、AIが全盛期を迎えてしまうのではないかと懸念している」
そして、税制は歴史的に富が生み出される場所を反映するように進化してきたと主張し、同じ原則が人工知能にも適用されるべきだと示唆した。「私たちは皆、技術に非常に依存しており、ロボットこそが富を生み出す存在となるだろう。そして、課税の歴史を見ればわかるように、課税は富に従うものだ」
