キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「ＪｏｂＱ」を開発・運営する株式会社ライボの調査機関『Ｊｏｂ総研』がこのほど、全国の２０人～１０００人以上規模の会社に１年以内～１０年以上勤務している、２０～５０代の男女３５４人の社会人を対象に行った「２０２３年 ハラスメント実態調査」の結果を公表した。
過去職場でハラスメントを感じた経験について聞くと、全体の６５．８％が「経験あり」と回答し「経験なし」は３４．２％だった。また過去ハラスメントを感じた経験のある２３３人に直近１年間でハラスメントを感じた経験を聞くと、「経験あり」が５１．９％で、「経験なし」は４８．１％となった。
ハラスメントを感じた経験を男女別で見ると「経験あり」の男性が６６．８％で、女性は６３．２％でほぼ差がない結果。また同じく「経験あり」を年代別で見ていくと、４０代が８５．７％で最多となり、次いで３０代が８３．５％、５０代が７５．７％、２０代が３７．３％で、２０代が最も少なく、他の年代では８割前後と高い割合になった。
ハラスメント被害の頻度を聞くと、「ほぼ毎日」が１０．７％、「週に数日」が１８．５％、「月に数日」が１９．７％、合算した４８．９％がほぼ毎日から月に数日被害を受けていることが分かった。なお、「年に数日」は５１．１％で最多回答だった。ハラスメントの加害者について聞くと、「上司」が７２．５％とダントツ。「先輩」が２７．０％、「役員」が１４．２％と続いた。
被害の種類については「パワーハラスメント（以下パワハラ）」が８１．５％で圧倒的。次いで「モラルハラスメント（以下モラハラ）」が３６．５％、「セクシャルハラスメント（以下セクハラ）」が２０．６％。具体的な内容を聞くと、「個人を否定するような言動」が５４．９％で最多となり、「能力を否定するような言動」が４９．８％、「精神的な攻撃や嫌がらせ」が３７．３％で上位を占めた。
被害による影響について聞くと、「精神的に負の感情を持つようになった」が５１．９％でトップ。次いで「精神的ダメージにより不安定になった」が３３．９％、「心身ともに体調を崩した」が２７．５％となった。いずれも精神的なダメージの影響に関する結果に。また被害についての相談相手を聞くと、「誰にも相談していない」が４５．５％で最多。「社内の信頼できる人に相談した」が２６．６％、「家族または配偶者や親族に相談した」が２３．２％が続いた。「直接話した」は１２．９％だった。
回答者全体に職場のハラスメント防止対策の有無を聞くと、「ある」が６０．５％で、「ない」が１６．９％、「有無を知らない」が２２．６％。また防止対策ありを回答した２１４人にその満足度を聞くと、６９．３％が「不十分な対策である」となった。
防止対策ありを回答した２１４人に具体的な対策を聞くと、「職場で相談窓口を設けている」が５６．８％で、次いで「ハラスメントガイドラインの周知」が４５．５％、「ハラスメント研修及び教育の実施」が３３．９％。またハラスメントを感じた経験のある２３３人にハラスメントが原因の退職経験有無を聞くと、「退職経験あり」が５３．６％で、「退職経験なし」が４６．６％になり、半数以上がハラスメントの影響で退職に追い込まれている結果となった。
